Embaucher un travailleur étranger temporaire dans un poste à haut salaire

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires est destiné à être utilisé lorsque vous faites face à des pénuries de compétences et de main-d'œuvre à court terme, et uniquement lorsqu'aucun Canadien ou résident permanent n'est disponible.

Pour embaucher un travailleur étranger temporaire, vous pourriez avoir besoin d'une évaluation de l'impact sur le marché du travail afin de déterminer si l'embauche d'un travailleur étranger temporaire aura un impact positif ou négatif sur le marché du travail canadien.

En tant qu'employeur, vous devez vous conformer au Exigences du programme. Ces exigences peuvent varier selon le poste que vous postulez. Nous prenons l'intégrité du programme très au sérieux et nous avons mis en place des mécanismes pour vérifier la conformité des employeurs avec les exigences du programme. Les employeurs qui ne se conforment pas à ces exigences seront passibles de sanctions en cas de non-conformité.

Pour obtenir une étude d'impact sur le marché du travail, vous devez soumettre un formulaire de demande et toutes les pièces justificatives nécessaires. Votre candidature sera évaluée pour valider la légitimité de l'entreprise, l'offre d'emploi et l'impact qu'aurait l'embauche d'un travailleur étranger temporaire sur le marché du travail canadien.

Depuis le 4 avril 2022, les employeurs qui soumettent une demande d'EIMT pour un poste à haut salaire peuvent demander une durée d'emploi pouvant aller jusqu'à 3 ans. La durée de l'emploi doit correspondre aux besoins d'emploi raisonnables de l'employeur. (Les postes à haut salaire comprennent le Volet des talents mondiaux, le Volet à haut salaire, y compris les postes de soignant, le Volet agricole et l'Entrée express). La durée peut être accordée pour une durée plus longue dans des circonstances exceptionnelles pour lesquelles l'employeur fournit une justification adéquate.

Les employeurs en attente d'une décision qui souhaitent modifier la durée dans leurs demandes d'EIMT peuvent contacter le Centre de services aux employeurs ou le centre de traitement de Service Canada applicable. L'option d'augmenter la durée ne s'applique pas aux décisions d'EIMT positives déjà rendues.